Mesmo com a recente alta nas buscas on-line pelo Brasil, o termo Lifelong Learning não é tão novo quanto parece. Ele surgiu na década de 1970 e ganhou destaque durante os anos de 1990 como uma educação que vai além dos muros institucionais, sem limites de idade ou classe social.
O termo que nos últimos dois anos ganhou seu espaço no Brasil e chamou ainda mais a atenção logo no início da pandemia, deverá continuar presente no dia a dia das pessoas — sem data de validade.
Significado
Em tradução livre, a Educação Continuada defende o aprendizado ao longo da vida e não apenas em um período dela. Escolas e universidades, ao utilizarem o título de “formado”, devem deixar claro que o mesmo significa “titulado” ou “habilitado” para o desempenho de uma atividade profissional, caso contrário pode ser entendido como “completo” ou seja, não é necessário a continuidade do aprendizado.
Em um primeiro momento, é comum entender que para se tornar um lifelong learner é necessário estar oficialmente matriculado em alguma instituição de ensino. Isso, porém, não é regra.
Conrado Schlochauer defende em seu livro, Lifelong Learners — o poder do aprendizado contínuo, que não é só nos livros e cursos que podemos adquirir conhecimento, até porque não é possível estar sempre em um treinamento novo ou com um livro em mãos.
Novo contexto
A pandemia nos trouxe grandes mudanças, entre elas a prática obrigatória do Lifelong Learning. Com o home office, home school e muitas outras atividades feitas em casa, foi necessária uma busca contínua para aprender a lidar com o diferente.
Os primeiros passos para qualquer atividade nova não são fáceis. E com o Lifelong Learning não é diferente. Nele também pode haver a necessidade de um guia para apontar a estrada dos tijolos amarelos. Do contrário, existe o risco de pesquisar em fontes não confiáveis, divagar entre temas e, o pior, não alcançar o conhecimento desejado.
Com a cultura de aprendizagem contínua ganhando cada vez mais espaço e relevância no meio corporativo, ao incentivar o colaborador a se manter sempre curioso e interessado em aprender coisas novas, engajando-o em seus treinamentos e cursos extensivos, a organização pode ser o guia e a ajuda que faltava para que ele se torne um lifelong learner.
Outro fator muito importante para o aprendizado contínuo pode soar contraditório: a pressão por aprender sempre, com tudo que é explorado, pode prejudicar o processo de descoberta de novas possibilidades que podem somar no conhecimento já adquirido.
Assistir filmes e documentários ou ler livros e artigos somente sobre o mesmo assunto limita novas descobertas, impossibilita a associação de diferentes áreas e, o mais importante, faz perder a oportunidade de expandir horizontes. Antes do profissional, há um ser humano, e nutrir um é tão importante quanto o outro.
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Dicas importantes
A seguir, confira algumas dicas que podem estimular e ajudar no aprendizado contínuo:
- Montar ou encontrar grupos de estudos: ao discutir sobre novos aprendizados com outras pessoas é possível descobrir novos pontos de vista.
- Usar as redes sociais como incentivo do aprendizado: usar as redes de maneira consciente e responsável, seguindo perfis que compartilham conhecimento relevante e ficar atento sempre a veracidade da informação, pode ajudar muito no aprendizado contínuo.
- Ler pelo menos um livro por mês: ao criar o hábito da leitura, um mundo de novos conhecimentos é aberto. Uma boa dica para incentivar esse hábito é entrar para círculos de livros que, além de motivar a leitura constante, também possibilitam discussões interessantes sobre percepções diferentes das obras.
- Procurar diferentes fontes de conhecimento: o conhecimento não está unicamente em cursos e livros. Uma boa conversa ou uma experiência diferente podem agregar muito no processo de aprendizagem.
- Incentivar o aprendizado contínuo no ambiente organizacional: Conversar com colegas de trabalho sobre o poder do aprendizado contínuo pode incentivar a organização a apoiar tais atitudes.
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Revisado por Flávia Neves e Ana Rízia
