Universidades Corporativas são organizações educacionais que qualificam os colaboradores em sinergia com as estratégias das instituições, tanto do setor público quanto privado. Dessa forma, as trilhas de aprendizagem que são disponibilizadas em plataformas caracterizam-se não somente pelas competências técnicas e comportamentais, mas também por um ambiente de aprendizagem, devido ao alinhamento das atividades do colaborador com a estratégia da empresa.
Demanda pelo “on-line”
Segundo a ABTD (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento), em 2019, cerca de 71% dos treinamentos eram presenciais. Entretanto, devido a pandemia, os colaboradores das empresas migraram suas atividades para a modalidade remota, em função da necessidade de se adaptar às condições da atualidade. Consequentemente, muitas empresas buscaram como saída a implantação de Universidades Corporativas, pressionando, assim, a área de T&D a atender essa demanda.
Grande parte da procura foi impulsionada pelo interesse em reduzir custos com treinamentos, uma vez que os conteúdos oferecidos podem ser gravados e exibidos diversas vezes, e pela ausência das despesas com logística, normalmente de valor significativo. Outro fator relevante foi a possibilidade de manter os colaboradores atualizados e engajados dentro das atividades da empresa, favorecendo um aprimoramento pessoal e profissional de forma on-line.
Considerando o isolamento social, muitas empresas investem em conteúdos relacionados ao bem-estar de seus colaboradores, como, por exemplo, aulas de ioga, treinamento funcional, meditação, entre outras atividades que promovem o autocuidado.
Desafios nas organizações
Entretanto, para o sucesso da estruturação da Universidade Corporativa é indispensável compreender que o resultado do aprendizado não é imediato, mas um processo contínuo que rende efeitos a longo prazo, algo que não corresponde ao perfil de algumas organizações. Outro obstáculo para área de educação corporativa é a elaboração de conteúdos on-line que proporcionem o aprendizado de fato e uma experiência prazerosa para o colaborador, mantendo-o, dessa forma, engajado no percurso de sua formação.
Portanto, a Universidade Corporativa já é o presente e será o futuro da área de T&D, visto que seu investimento, a longo prazo, agrega aprendizado contínuo aos colaboradores, envolvendo-os como parte das corporações, as quais, no final, obtêm melhores resultados. Por isso, as empresas que não se adequarem a esse modelo, em questão de anos apresentarão uma defasagem no desenvolvimento de seus colaboradores em relação àquelas que se ajustaram.
Estratégia de sucesso
O Instituto Pecege adotou essa estratégia em 2020 e passou a desenvolver sua própria universidade corporativa, que constantemente auxilia na atualização dos colaboradores no cumprimento de atividades educacionais internas, nas integrações e na promoção da cultura educacional e organizacional.
A plataforma Stardust, a Universidade Corporativa on-line do Pecege, foi desenvolvida pelo departamento de RH e o Pecege Educação Corporativa, que tem sido um parceiro fundamental na promoção do conhecimento e visão estratégica dos negócios.
Estamos à disposição para promover programas como este e auxiliar nossos clientes no desenvolvimento de talentos, colocando toda nossa experiência e estruturas a serviço de quem, assim como nós, acredita que pode transformar realidades e potencializar resultados por meio do conhecimento.
Revisado por Ana Rízia
