A pandemia impactou grandemente a sociedade e levou a diversas reflexões sobre o modo como fazemos determinadas coisas. O setor da educação foi uns dos mais impactados e a modalidade de ensino a distância passou a ser cada vez mais discutida e aprimorada. Nesse sentido, o ensino híbrido vem ganhando destaque.
E se você quer saber um pouco mais sobre como essa modalidade de ensino pode impactar positivamente os negócios da sua empresa, acesse o site do Pecege Educação Corporativa e conheça nossas soluções educacionais customizadas.
Mas, o que é ensino híbrido e como ele se integrar na educação corporativa?
O ensino híbrido ou blended learning (em inglês), já é uma realidade da educação nos dias de hoje, e estará cada vez mais presente no universo da educação corporativa. Essa modalidade promove uma mistura do ensino presencial com o ensino online, que, por sua vez, traz ferramentas de interação e metodologias, a fim de proporcionar experiências mais imersivas aos alunos remotamente.
A junção desses dois mundos busca aprimorar as experiências dos participantes a partir dos benefícios das duas modalidades, proporcionando resultados de aprendizagem muito mais eficazes e adaptados ao contexto atual de isolamento social e o futuro.
O ensino híbrido na educação corporativa busca engajar mais, combinando flexibilidade, interatividade e colaboração, através dos diversos métodos de ensinos como debates, jogos, podcasts, webséries e mentorias dentro da organização. Dessa forma, a aprendizagem é uma experiência integrada de métodos de treinamento tradicionais e online. Mas observe que o ensino híbrido não se propõe a substituir a sala de aula tradicional, mas sim a utilizar a tecnologia para complementá-la, com inovação nas técnicas de aprendizagem.
Desafios da modalidade de ensino híbrido
Obviamente, também existem alguns desafios a serem enfrentados nas estratégias de aprendizagem combinada. Um programa de treinamento combinado pode ser mais complexo de projetar, principalmente pela necessidade de inovação e tecnologia disponível. Cada componente deve ser selecionado a partir de uma ampla variedade de atividades de aprendizagem possíveis, por isso é importante procurar um parceiro educacional para estruturar as estratégias da empresa e planejar os melhores métodos e ferramentas.
Conclusão
As abordagens de aprendizagem combinada desempenharão um papel integral no futuro das estratégias de treinamento corporativo. Mas por que esperar pelo futuro quando você pode começar hoje?
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Por João Ruffo
